Končí vám německá pracovní smlouva? Pozor na pravidlo 3 měsíců! V Německu existuje povinnost (§ 38 SGB III.) tuto skutečnost ohlásit předem. Je to obdoba českého ohlášení se jako „uchazeč o zaměstnání“ (arbeitssuchend) ale předem. Lhůty jsou:
- Pravidlo 3 měsíců: Pokud víte o ukončení smlouvy dopředu (např. smlouva na dobu určitou nebo výpověď s dlouhou lhůtou), musíte se nahlásit na Agentur für Arbeit nejpozději 3 měsíce předem.
- Pravidlo 3 dnů: Pokud se o konci práce dozvíte v kratší lhůtě než 3 měsíce (např. dostanete okamžitou výpověď), musíte to nahlásit do 3 pracovních dnů od chvíle, kdy jste informaci obdrželi.
Proč je to důležité?
Pokud tuto lhůtu podle webu Bundesagentur für Arbeit nedodržíte, hrozí vám tzv. Sperrzeit (obvykle 1 týden). To znamená, že za tento první týden nezaměstnanosti nedostanete žádné peníze (Arbeitslosengeld I). Ano, tak lehce můžete přijít o třeba 200 eur.
Jak se nahlásit?
Údajně to lze udělat přes portál Arbeitsagentur online, telefonicky nebo osobně. V Žitavě je aktuálně k dispozici pouze pošta. Pokud se pokusíte na Kantstr. 25 zajít osobně, nedostane se ani dovnitř – u vchodu je pak nalepený papír, který vás pošle do Bautzen 🙂
Nezapomeňte, že nahlášení „hledání práce“ (arbeitssuchend) není totéž co nahlášení „nezaměstnanosti“ (arbeitslos), které se dělá nejpozději první den bez práce. Už máte v rukou písemnou výpověď, nebo se teprve chystáte ukončit poměr dohodou?
Použité zdroje: arbeitsagentur.de
